“Nuestra prueba DISC es MAS: Va más allá de los DISC tradicionales”
El DISC Versión Empresarial es una herramienta magnifica para el desarrollo de competencias y habilidades en todos los niveles laborales. Es además el informe ideal para determinar el mejor “fit” de un profesional a los requerimientos de la vacante y de la empresa. También es la herramienta perfecta para diagnosticar los equipos de trabajo actuales y sus mejores posibilidades de desarrollo dentro de la organización.
Nuestro informe, de forma muy precisa, abarca una amplia gama de factores del comportamiento que muchas veces desconocemos.
Valores motivacionales
La evaluación de valores está destinada a entender mejor qué valoramos cuando nos enfrentamos a las circunstancias y cómo puede ser usado para motivarnos. Se ha utilizado como base los estudios originales de Eduard Spranger, referente principal en la teoría de valores, y de los más modernos estudios validados sobre valores, desarrollando a partir de todo ello el modelo de Meta-Valores de People Performance International.
Se evalúa también la escala de valores en orden de preferencia. Esto le ayuda a entender qué es lo que usted más valora y por lo tanto qué es lo que más le motiva. Destacamos sus valores predominantes, ya que éstos son los que actúan principalmente en su toma de decisiones en momentos clave.
Evaluado Vs Objetivo
Con el mapa de perfil objetivo o mapa de selección puede comparar a un grupo de evaluados contra un perfil objetivo o de puesto. El sistema posicionará a todos los evaluados en el mapa y le mostrará en forma de escala de colores la adecuación de los distintos evaluados contra el perfil objetivo o de puesto. De un vistazo podrá saber qué candidatos tienen un perfil más cercano al perfil requerido.
Radar de competencias
Nuestro sistema de evaluación de Radar de Competencias Feedback 360 es increíblemente versátil y fácil de usar. Disponemos de 3 tipos de Radares:
* Radar Simple (o individual):
El evaluado sólo se evalúa a sí mismo.
* Radar Grupal (o cruzado):
Todos los evaluados evalúan a todos los evaluados, sin distinción, el sistema convierte automáticamente a cada evaluado en evaluador de los demás.
* Radar Abierto:
Es el 360º clásico en el que asignamos uno o varios observadores a cada evaluado.
Cree sus evaluaciones utilizando nuestro diccionario de 48 competencias, puede si lo desea modificar cualquiera de nuestras competencias. También puede subir sus propias competencias.
Cree “juegos de competencias” (grupos) de manera sencilla y flexible. luego podrá asignar a un proyecto de evaluación ese juego que tendrá a su disposición para futuros proyectos similares.
